En un mundo cada vez más digitalizado, el papel de la mujer en el sector tecnológico cobra una relevancia fundamental. A pesar de los avances en materia de equidad, la brecha de género en las telecomunicaciones y en las carreras STEM sigue siendo una realidad. Conscientes de la necesidad de impulsar el talento femenino en esta industria, en el mes de la mujer, hablamos con Ximena Alexandra Mora, Presidenta de On Net Fibra Colombia.

En esta entrevista, Ximena Alexandra nos comparte su visión sobre la evolución de la participación femenina en el sector, los desafíos que aún enfrentan las mujeres en el ámbito tecnológico y las acciones concretas que pueden tomarse para fomentar la inclusión y equidad en el mercado laboral. Además, profundizamos en el impacto de la conectividad en el desarrollo económico y social de Colombia, y en el papel que juega On Net Colombia en la expansión de la fibra óptica para cerrar la brecha digital.

Este mes, en el que se da una visibilidad especial a las mujeres que trabajan en el ámbito de la tecnología, es el momento ideal para hablar de nosotras y de telecomunicaciones. ¿Cómo ha evolucionado la presencia femenina en carreras vinculadas a este sector? ¿Qué medidas concretas podemos tomar para hacer que el mundo tecnológico sea más atractivo para nosotras y dar a conocer todas las oportunidades que ofrece?

A medida que integremos esta conversación en todos los espacios, lograremos visibilizar la importancia de aumentar la presencia de mujeres en el sector de las telecomunicaciones, tanto en el ámbito laboral como en roles de liderazgo.

En Colombia hemos avanzado en la participación de las mujeres en el sector de las TIC, pero aún existen brechas significativas. Por ejemplo, solo el 43% de las mujeres cuenta con competencias digitales básicas, frente al 62% de los hombres. La formación es un aspecto clave para cerrar esta brecha y garantizar una mayor inclusión femenina en el sector.

Esta es una gran oportunidad para apoyar a las mujeres en la elección y permanencia en las carreras que realmente les apasionen, sin estereotipos de género. No existen profesiones exclusivas para hombres o mujeres. Es fundamental fortalecer la formación y generar entornos que impulsen a las mujeres a no desistir, a atreverse y a romper los techos de cristal. La academia juega un papel clave en este proceso, pero el cambio también debe ir acompañado del respaldo de la familia y de un sistema educativo que motive y apoye su desarrollo en el sector tecnológico.

En el mercado laboral, es fundamental abrir oportunidades y que las empresas comprendan que los roles no tienen género. La clave está en generar espacios equitativos donde las mujeres sean valoradas por sus capacidades y méritos, sin la necesidad de imponer cuotas. Más que establecer un porcentaje fijo de participación femenina, debemos avanzar en la mentoría, impulsando el desarrollo profesional de las mujeres a través de proyectos alineados con sus habilidades. Además, la equidad salarial debe ser una realidad, sin diferencias por género. Si bien en sus inicios las cuotas ayudaron a visibilizar a las mujeres en cargos de liderazgo, hoy el objetivo es garantizar que haya oportunidades reales para ellas sin que la presencia femenina sea forzada, sino natural y basada en talento.

Si bien este es el mes de las mujeres, tu trabajo para dar visibilidad a la inclusión femenina en la industria tecnológica es constante a lo largo del año a través de iniciativas como Mujeres TIC e Interconectadas. En tus conversaciones con otras mujeres sobre las oportunidades en el sector, ¿cuáles han sido las principales dificultades que has identificado? ¿Qué inquietudes o experiencias te han compartido sobre su camino en la tecnología?

Las dificultades suelen ser comunes, comenzando por la necesidad de acceder a oportunidades en un sector históricamente hipermasculinizado como el de las TIC. A pesar de los avances, la presencia femenina sigue siendo menor: aunque algunas compañías han alcanzado un 40% de mujeres en sus equipos, solo el 30% de nosotras ha estudiado carreras STEM. Esto demuestra que aún hay trabajo por hacer para equilibrar la participación y garantizar que más mujeres ingresen y se desarrollen en la industria tecnológica.

Abrir oportunidades es clave, y también lo es garantizar el crecimiento dentro de las compañías. Al analizar la pirámide organizacional, se observa que muchas mujeres ocupan cargos intermedios y en áreas de ventas, en parte debido a sus habilidades de relación con clientes. Sin embargo, en la base y en la cúspide es donde se presentan mayores desafíos.

Es fundamental escuchar y entender que el crecimiento profesional no debe estar limitado. Una estrategia efectiva es la asignación de proyectos donde las mujeres puedan liderar, desarrollando así competencias de liderazgo femenino. Al impulsar estas oportunidades, se fomenta un crecimiento real dentro de las empresas, permitiendo que más mujeres accedan a puestos de mayor responsabilidad y toma de decisiones.

Hablemos de liderazgo femenino. Como Presidenta de On Net Fibra Colombia, ¿qué consejos les darías a otras mujeres que aspiran a llegar a puestos directivos? Desde tu experiencia personal, ¿qué factores consideras clave para avanzar en el camino hacia el liderazgo y cómo pueden las mujeres prepararse para asumir estos roles con éxito?

La mejor manera de motivar a más mujeres a llegar a puestos directivos es a través del ejemplo. Esto se logra mediante entrevistas, paneles, charlas y proyectos que visibilicen el trabajo y los logros de mujeres en liderazgo. Es fundamental compartir estas historias y brindar espacios de participación para demostrar que hay muchas mujeres con la capacidad de ocupar la presidencia de una compañía.

El liderazgo inclusivo no significa asignar un cargo a una mujer solo por serlo, sino reconocer que tenemos la preparación y el talento para asumir estos roles. De hecho, muchas mujeres en posiciones de liderazgo han desarrollado una formación aún más sólida debido a la necesidad constante de demostrar su valía y superar barreras en el camino.

Enfocándonos más específicamente en la compañía, ¿qué iniciativas estáis impulsando desde On Net Fibra Colombia para atraer talento femenino y reducir la brecha de género?

En On Net Fibra Colombia, somos un generador de empleo indirecto eficaz, con un enfoque en crear oportunidades equitativas, buscando un equilibrio del 40/60 entre hombres y mujeres. En nuestra organización, no hay diferencia salarial entre géneros, y los roles no están asignados por género; tanto hombres como mujeres pueden ocupar posiciones de liderazgo.

Actualmente, contamos con una gerente encargada de temas de TI y otro hombre que lidera los aspectos de redes. Nos sentimos orgullosos de haber sido reconocidos en el 9º puesto de Great Place to Work para pymes que promueven un entorno laboral favorable para las mujeres.

Estamos comprometidos en ir a las universidades para compartir nuestra experiencia y motivar a las mujeres a postularse para cualquier cargo, ayudándolas a comprender que tienen la capacidad para hacerlo. Nuestro objetivo es cultivar un ambiente de trabajo inclusivo donde tanto hombres como mujeres se sientan valorados y reconocidos. Además, trabajamos en construir una conciencia colectiva que promueva la igualdad de género, asegurando que nuestras prácticas reflejen este compromiso.

Finalmente, me gustaría conocer tu perspectiva sobre la situación actual de la conectividad en Colombia y cómo, desde tu rol en la compañía, estás contribuyendo a mejorarla.

Actualmente, en Colombia, de cada 100 habitantes, solo 17 tienen acceso a Internet en sus hogares, lo que revela una brecha significativa. De esos 17, solo el 38% cuenta con buena conexión de fibra óptica. Sin embargo, este indicador está avanzando rápidamente.

Desde On Net Fibra Colombia, hemos trabajado arduamente para ofrecer una infraestructura de fibra de conectividad que beneficie al país. Reconocemos que hay un porcentaje considerable de la población que aún no tiene acceso a Internet. Como red neutra, nuestra misión es proporcionar servicios de conectividad a los proveedores de comunicación, permitiéndoles ofrecer Internet de calidad a sus clientes. Al fortalecer esta infraestructura, estamos ayudando a cerrar la brecha digital en Colombia y contribuyendo a un futuro más conectado e inclusivo para todos.

Esta infraestructura de conectividad no solo cataliza el desarrollo nacional, sino que también mejora el teletrabajo y la educación. Al proporcionar las "carreteras" necesarias, estamos creando las bases para un país mejor conectado. Hay una gran oportunidad para mejorar la conectividad, especialmente con la expansión de las redes 4G y 5G, que requieren una sólida infraestructura de fibra óptica.

Aún nos falta mucho como país, pero estamos comprometidos en armar un ecosistema de colaboración. Creemos firmemente que, al trabajar juntos, seremos capaces de contribuir a cerrar las brechas digitales existentes y asegurar que haya contenido y aplicaciones realmente valiosas para la población. De esta manera, no solo mejoraremos la conectividad, sino que también impulsaremos el crecimiento económico y social en Colombia.