A escassez de talentos em Data Centers não é um assunto novo de forma alguma. No entanto, a lacuna de habilidades continua a representar uma ameaça muito real e existencial para o setor, que se tornou, para todos nós, uma quarta e vital utilidade.

Dados publicados em 2021 pelo Uptime Institute estimaram que os requisitos de pessoal cresceriam de cerca de 2 milhões de trabalhadores em tempo integral em 2019 para quase 2,3 milhões em 2025 – um ano que está se aproximando rapidamente.

Longe do nosso setor, o Fórum Econômico Mundial prevê que o mundo criará 150 milhões de novos empregos em tecnologia nos próximos cinco anos e, até 2030, 77% de todos os empregos exigirão habilidades digitais.

Além disso, uma pesquisa global da Capgemini e do LinkedIn descobriu que metade das organizações pesquisadas acredita que a exclusão digital está aumentando e que 54% das empresas perderam vantagem competitiva devido à escassez de talentos.

Em muitos aspectos, as estatísticas sobre a escassez de habilidades são realmente impressionantes e está claro que, como indústria, o problema não pode ser resolvido por uma organização.

Portanto, com nosso consumo insaciável de dados, serviços digitais e conectividade impulsionando as demandas por capacidade de Data Center em alta, devemos trabalhar juntos para aproveitar o sucesso de esquemas como estágios para educar e desenvolver nossa futura força de trabalho.

As respostas podem estar nos aprendizes?

O início de fevereiro marca a Semana Nacional de Aprendizagem do Reino Unido, uma semana que reúne as pessoas e as empresas que reconhecem o impacto positivo que os estágios podem causar nas empresas, na economia digital e, de fato, em nossas indústrias críticas.

Isso é algo ecoado pelo Governo do Reino Unido, que no ano passado anunciou uma série de medidas para ampliar o acesso a estágios de saúde, ciência e engenharia, incluindo a introdução de esquemas de aprendizagem baseados em diplomas e o fornecimento de financiamento adicional para os empregadores.

Medidas como essa são realmente promissoras e, esperançosamente, reverterão os dados do governo, que atualmente mostram um declínio constante no número de pessoas que assumem funções de aprendizagem. Por exemplo, no ano acadêmico de 2015/16, houve 509.400 novas vagas de aprendiz o Reino Unido, mas em 2023/23, houve apenas 337.140.

Esses números, no entanto, permanecem altos e acho que são realmente bastante positivos, mas em ambos os casos, o número de pessoas com menos de 19 anos que buscam esses estágios representa a menor proporção de todos os alunos - apenas 23%.

De fato, com uma nova eleição geral chegando, peço ao governo que priorize investimentos adicionais em habilidades, educação e aprendizes para igualar os 29,5 bilhões de libras (226 bilhões de reais) anunciados no ano passado nos setores de tecnologia, ciências da vida, energias renováveis e infraestrutura, e priorize habilidades em suas ambições de sucesso econômico.

Por meio de minha própria experiência como engenheiro treinado por aprendizes no setor industrial, conheço em primeira mão o incrível valor e as novas ideias que os aprendizes podem trazer para uma organização e, na Schneider Electric, oferecemos estágios, estágios e programas de pós-graduação para nos ajudar a inovar e construir um futuro mais verde e sustentável.

Pessoas qualificadas serão vitais para alcançar as ambições do Governo de se tornar um líder mundial em ciência e tecnologia até 2030, e está claro que estamos em um ponto crucial para essas indústrias.

Fundamentalmente, temos que trabalhar juntos nos níveis governamental e corporativo na forma como engajamos e atraímos talentos iniciais.

A comunicação é fundamental

Por sua própria natureza, o setor de Data Center sempre foi um tanto secreto e, contratualmente, tinha que ser. No entanto, o mal-entendido sobre o papel da indústria no ecossistema digital mais amplo e na sociedade em geral agravou a escassez de talentos e deixou todos nós em um dilema.

A educação infantil é fundamental, e há esperança à medida que iniciativas como o Programa de Futuros Digitais continuam a crescer e compartilhar as oportunidades de carreira positivas, de longo prazo e gratificantes oferecidas pelo setor. No entanto, podemos fazer mais para destacar os benefícios que o setor tem ao liderar o caminho para oferecer planos de sustentabilidade para resolver a crise climática e ter sucesso na ambição global de zero líquido.

Por exemplo, embora reconheça que os Data Centers, em geral, consomem grandes quantidades de energia, o setor está realmente na vanguarda da sustentabilidade.

Uma carreira em Data Centers, portanto, oferece aos jovens a chance de trabalhar em uma infinidade de áreas – renováveis, infraestrutura, construção, engenharia, vendas e marketing, entre outras – e nos ajudar proativamente a construir um futuro mais verde e digital.

Outra consideração é que, quando nos comunicamos com os novos talentos, estamos fazendo isso por meio dos meios que eles usam? Estamos optando por nos envolver em plataformas de mídia social como Instagram e TikTok e estamos abordando os equívocos da mídia?

Além disso, os jovens têm um conjunto diversificado e inclusivo de modelos que podem admirar e se relacionar? Iniciativas como a Kao Academy da Kao Data para ajudar crianças em idade precoce a entender a importância e a relevância dos Data Centers para nossas vidas cotidianas são ótimos exemplos de coisas que a indústria está fazendo para aumentar a conscientização sobre o setor.

Além disso, estamos abordando os problemas em silos e não coletivamente? Há claramente um poder considerável nos números, então talvez seja aí que devemos concentrar nossos esforços.

Todas essas são perguntas que precisam de respostas, e pode-se argumentar que os meios tradicionais de recrutamento e comunicação que usamos precisam de uma abordagem nova e fresca.

Um desafio ecossistêmico

No início deste artigo, perguntei se estamos fazendo o suficiente para engajar os novos talentos. Existem muitos esquemas positivos que estão sendo feitos. Podemos fazer mais? É claro.

Precisamos aproveitar os sucessos, como os estágios, mas também precisamos pensar em como fazemos as coisas de maneira diferente e, como indústria, temos que resolver o problema juntos.

Acredito que o setor de Data Centers já contém tudo o que precisamos para resolver a crise de habilidades, mas precisa de pensamento colaborativo e ação coletiva e sustentável. Juntos, temos a oportunidade de nos engajar em todas as frentes e transmitir uma mensagem clara, concisa e coletiva a uma nova geração de trabalhadores qualificados.

Agora é a hora de convocar a indústria a desafiar suas formas tradicionais de trabalho e colocar a inovação no centro da solução da crise de talentos.