O vice-presidente de tecnologia avançada de embalagens da Samsung Electronics deixou a empresa.

Enquanto a mídia local informou que Lin Jun-Cheng havia renunciado ao cargo, ele fez uma postagem no LinkedIn afirmando que estava saindo "devido ao fim do meu contrato de dois anos".

Jun-Cheng ingressou na empresa em março de 2023, tendo trabalhado anteriormente na TSMC por quase duas décadas. Enquanto estava na TSMC, ele ajudou a estabelecer as bases para a tecnologia de embalagem 3D da fabricante de chips e esteve envolvido com o registro de mais de 450 pedidos de patentes nos EUA pela empresa.

Ele também ocupou cargos na Micron Technology e na empresa taiwanesa de equipamentos semicondutores Skytech.

"Estou satisfeito por ter contribuído para o avanço da empresa e da minha carreira por meio da aplicação das tecnologias avançadas de embalagem da Samsung, incluindo ligação híbrida de cobre para 3DIC e HBM-16H, I-CubeE, I-CubeR e CPO", escreveu Jun-Cheng no LinkedIn, acrescentando que seus ex-colegas devem "manter o bom trabalho".

Apesar de registrar lucros significativos em sucessivos trimestres financeiros em 2024, a Samsung não conseguiu acompanhar o ritmo da SK Hynix e da TSMC, seus maiores concorrentes nos mercados de fabricação de chips de memória e chips por contrato.

Após uma carta do co-CEO da empresa, Jun Young-hyun, pedindo desculpas pelos decepcionantes resultados preliminares do 3º trimestre de 2024 da empresa, em outubro de 2024 foi relatado que a Samsung planejava reestruturar seu negócio de chips, em parte cortando o número de executivos que trabalham na divisão Device Solutions (DS).

No mês seguinte, a empresa reformulou sua equipe executiva de semicondutores em um esforço para reformular a unidade de negócios.

No entanto, na época, foi relatado que as preocupações permaneciam sobre a nomeação de veteranos da empresa, incluindo o co-vice-presidente da Samsung, Chung Hyun-ho, e o ex-CFO Park Hark-kyu, que havia sido nomeado seu vice, pois indicava que a empresa ainda dependia muito de executivos legados que provavelmente não pressionariam por reformas ou inovação.

Funcionários do Samsung Memory Business recebem bônus recordes de fim de ano

Enquanto isso, após um verão de greves em suas instalações na Coreia do Sul ligadas a aumentos salariais abaixo da média e melhorias no sistema de bônus baseado em desempenho, os trabalhadores do Memory Business da Samsung receberão um bônus de desempenho equivalente a 200% de seu salário-base para o segundo semestre de 2024.

De acordo com o BusinessKorea, que relatou a notícia pela primeira vez no final de dezembro de 2024, é o maior valor de Incentivo à Realização de Metas (TAI) já publicado pela divisão DS da empresa, que inclui seu negócio de memória, com a empresa concedendo pela última vez um TAI de 200% à sua divisão de Experiência Móvel em 2013.

No entanto, apesar do sucesso do departamento de memória da empresa, outros dentro da divisão DS não tiveram um desempenho tão bom. A BusinessKorea informou ainda que os trabalhadores dos segmentos System LSI e Foundry Business receberam um bônus de 25% no segundo semestre de 2024, enquanto os funcionários do Semiconductor Research Center e do AI Center receberão 37,5%.

Além dos bônus, todos os funcionários da Divisão DS receberão um incentivo fixo de dois milhões de won (8.428 reais) para comemorar o 50º aniversário do negócio de semicondutores da Samsung.