Com o objetivo de apresentar os resultados da Comissão de Talentos durante o último ano e suas estratégias para continuar promovendo a geração e especialização de profissionais em Data Centers, a Associação Mexicana de Data Centers, MEXDC, realizou o Fórum de Talentos 2024 "Construindo o Futuro Digital no México" pelo segundo ano consecutivo e contou com a presença das áreas de Capital Humano de suas afiliadas, além de representantes de universidades e associações profissionais.

"Testemunhamos um crescimento formidável dos Data Centers no México a uma taxa média de 14% ao ano nos últimos anos, consolidando o país como um eixo central na região e essa tendência deve aumentar", disse José Luis Friebel, secretário-geral da MEXDC e chefe da Comissão de Talentos.

"O panorama de oportunidades é potencializado pela geração de empregos diretos e indiretos para o setor, onde se estima que, para os próximos cinco anos, serão criados mais de 68 mil empregos, incluindo os gerados durante 2023. Nesse sentido, é imperativo redobrar esforços para que esse crescimento seja especializado, inclusivo e sustentável ao longo dos anos", afirmou.

Resultados excepcionais em 2024

Três MasterClasses foram realizadas em universidades importantes: a FES Aragón da UNAM, a Universidade Politécnica de Querétaro (UPQ) e a Universidade Autônoma de Querétaro (UAQ), em que o vínculo com os principais especialistas foi alcançado por meio de uma série de conferências especializadas. Com isso, 363 alunos foram impactados e foram feitas visitas guiadas a Data Centers de empresas associadas.

Em relação aos acordos de colaboração, foi dado um acompanhamento pontual à aliança estratégica entre SEDESU – UPQ – MEXDC para o desenvolvimento de talentos altamente qualificados em TI no estado de Querétaro e o acordo com a DCD>Academy que oferece bolsas de estudo e descontos para afiliados.

Da mesma forma, foi realizada a gestão de alguns acordos a serem formalizados em breve; o primeiro com o Centro Educacional Universal: CNPE (Especialização Técnica Online em Data Centers) para oferecer descontos para associados, além de uma proposta junto ao Ministério da Educação Pública do estado de Querétaro para ser porta-voz das instituições de ensino.

Foram atribuídas 20 bolsas de especialização durante o ano de 2024, das quais 18 já foram atribuídas. Da mesma forma, foram fornecidas 64 horas de treinamento em e-learning; foram ministrados os cursos "O Negócio do Data Center" e "Técnico de Data Center" e estão sendo realizados estágios remunerados nos Data Centers das afiliadas da MEXDC para estudantes do último ano e recém-formados em Engenharia Industrial, Manufatura e Eletromecânica. Da mesma forma, mantém-se um vínculo importante entre talento e associados, por meio da criação do banco de empregos.

Por fim, a MEXDC realiza um Relatório de Perfis de Cargos em colaboração com as principais empresas do setor, com o objetivo de identificar com precisão os perfis profissionais mais procurados, as habilidades e competências exigidas, bem como as lacunas existentes entre a oferta educacional e as necessidades da indústria para facilitar o alinhamento entre a academia e as reais demandas do mercado de trabalho. Essa análise está prevista para ser apresentada no primeiro trimestre de 2025.

Durante o evento, foi realizado o painel "Bolsa de Talentos", onde dois graduados em Engenharia Mecatrônica pelo Tecnológico de Monterrey, Denisse López e Ernesto Tovar, que trabalham na empresa Axis, e Diana Tovar, estudante de Engenharia Elétrica da Universidad Autónoma Metropolitana, que está fazendo seu estágio profissional na Vertiv, compartilharam suas experiências, opiniões e propostas tendo sido premiados com a Bolsa de Talentos MEXDC, concordando que esta oportunidade ampliou o panorama de possibilidades para o seu desenvolvimento profissional, convocando a indústria a continuar com essas ações de articulação com os alunos.

Da mesma forma, o painel O que aconteceu depois da MasterClass? em que Cristian Ramírez, professor da Divisão de TI da UPQ; Hugo Rodríguez, coordenador de Educação Colaborativa da UAQ, e Lilia Trejo, chefe do Departamento do Banco de Empregos da FES Aragón da UNAM, concordam que a estratégia de transmissão de conhecimento está gerando que os mesmos alunos também vão para a autoaprendizagem, gerando grande interesse também nos professores e qualificam a experiência de visitar os Data Centers como muito bem-sucedida.

Em 2025, a MEXDC continuará a ministrar o formato MasterClass a nível nacional com a participação de afiliados; concederá um novo lote de 20 Bolsas de Talento com a respectiva disponibilidade de estágios no setor e continuará com a supervisão dos acordos atuais e gestão de futuros em benefício das novas gerações e, portanto, da especialização do setor.

"Na MEXDC temos certeza de que, por meio da colaboração entre a indústria, a academia e o setor público, moldaremos iniciativas e estratégias precisas que permitam a geração e especialização do talento necessário para acelerar o crescimento do setor de Data Centers no México", concluiu José Luis Friebel.